招聘人力资源客服主管
2022-11-17 14:10
公司名称：苏州爱森华企业管理有限公司
一、任职要求: 1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力。 二、岗位职责 1、在人力资源部经理领导下负责日常人事管理工作； 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制公司的劳动用工计划； 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 9、完成人力资源部经理交办的其它工作任务。
一、任职要求: 1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力。 二、岗位职责 1、在人力资源部经理领导下负责日常人事管理工作； 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制公司的劳动用工计划； 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 9、完成人力资源部经理交办的其它工作任务。
